Bienvenue dans notre section "à propos", votre source pour rester informé des derniers événements et tendances dans le monde. Ici, nous vous proposons un aperçu bref et dynamique des informations les plus récentes, des dernières tendances et évolutions dans le monde du recrutement et de l'emploi, aux avancées technologiques, en passant par les événements culturels et les innovations scientifiques.

Marché de l'emploi 2025 : entre prudence et opportunités

Le début de l'année 2025 marque un tournant sur le marché de l'emploi en France. Les offres en CDI enregistrent une baisse de 5,4 %, tandis que l'intérim recule de 8,7 %. En revanche, les CDD progressent de 13,4 %, reflétant une stratégie d'embauche plus prudente de la part des entreprises face à une croissance économique modérée .​

Malgré ce contexte, 78 % des entreprises prévoient de recruter en 2025, mettant en avant des besoins spécifiques dans des secteurs clés tels que le numérique, la santé et la logistique .

Par ailleurs, la nouvelle loi intérimaire de 2025 introduit des mesures importantes : allongement de la durée des contrats jusqu'à 24 mois dans certains secteurs, renforcement des droits des intérimaires, et égalité de traitement avec les salariés permanents .​

Industrie : Une reprise de l’emploi freinée par des difficultés de recrutement

Depuis 2017, l’industrie française a créé environ 130 000 emplois, marquant un renouveau pour un secteur longtemps en déclin. Cette dynamique s’explique notamment par la relocalisation de certaines productions, la transition vers l’industrie 4.0 et les investissements dans des filières stratégiques comme l’aéronautique, l’automobile électrique et le nucléaire.

Cependant, malgré cette croissance, les industriels peinent à recruter. Plusieurs facteurs expliquent cette pénurie :

• Un déficit d’attractivité: L’image de l’industrie reste marquée par des clichés de conditions de travail pénibles, de salaires peu attractifs et d’un manque de perspectives d’évolution.
• Un manque de formation adéquate : Certaines compétences techniques spécifiques (mécanique de précision, robotique, automatisation, soudage…) ne sont pas suffisamment couvertes par les formations classiques.
• Un vieillissement de la main-d’œuvre : De nombreux ouvriers et techniciens qualifiés partent à la retraite sans avoir de relève immédiate.
• Une concurrence accrue : D’autres secteurs, comme la logistique ou le BTP, recrutent massivement et attirent une partie des talents.

Pour pallier ces tensions, des initiatives sont mises en place, comme la modernisation des formations industrielles, le développement de l’apprentissage et l’amélioration des conditions de travail. Toutefois, un effort de communication reste nécessaire pour valoriser les métiers industriels et attirer de nouveaux talents.